contacts Autentificare
image

Oana Cojuhovschi: Am trecut de la rolul de mamă, la cel de autor, consultant și consilier și înapoi de nenumărate ori.

Oana high rez

Pasionată de leadership, parenting pozitiv și dezvoltare personală, am ales freelancingul în timpul concediului de maternitate pentru a combina dezvoltarea profesională cu grija pentru familie. Din discuțiile cu prieteni, am realizat că provocările mamelor la locul de muncă rămân aceleași, iar asta m-a motivat să inițiez campania „Parenting-Friendly Organizations” și să scriu cartea „Din sala de ședințe, la locul de joacă”, dedicată femeilor care își doresc să exceleze atât ca părinți, cât și în carieră.

Astăzi, în calitate de consultant, speaker și autor, susțin organizațiile să devină mai incluzive pentru părinți și ofer sprijin ca consilier în dezvoltare personală pentru viitoarele mame și adolescenți.
Hai să ne cunoaștem și să descoperim cum putem construi împreună culturi organizaționale mai bune!

Afacerea mea in imagini

Cum au fost ultimii ani pentru afacerea ta?

Pe de-o parte, am avut provocările de a construi un brand de la zero, de a educa piața cu privire la importanța sprijinirii angajaților părinți și de a convinge companiile că o cultură organizațională prietenoasă cu familia aduce beneficii pentru toți. Pe de altă parte, am avut satisfacția de a vedea cum ideile mele prind contur și cum organizațiile răspund pozitiv la propunerea de a discuta colaborări. Am reușit să am proiecte cu patru companii care m-au plătit.

A fost o perioadă intensă, în care am învățat să îmi ascult corpul, copilul și să planific activitățile profesionale cu ea sau în funcție de somnul bebelinei. Am trecut de la rolul de mamă, la cel de autor, consultant și consilier și înapoi de nenumărate ori. Faptul că am reușit să public cartea „Din sala de ședințe, la locul de joacă” și să inspir alte femei cu povestea și educația mea a fost o realizare incredibilă.

Această călătorie mi-a confirmat că eforturile de a sprijini părinții în carieră și familie merita fiecare clipă investită. Ultimul an a fost un mix de muncă intensă, pasiune și multă învățare, dar mă simt recunoscătoare pentru tot ce am realizat și pentru direcția în care mă îndrept.

Ce ai învățat în ultimii ani despre tine?

Am învățat că sunt mai rezilientă decât credeam și că pot să mă adaptez la schimbări rapide. Am descoperit că, indiferent de provocări, echilibrul între viața profesională și personală este posibil atunci când îți prioritizezi valorile. De asemenea, am învățat cât de important este să cer ajutor atunci când am nevoie, fie de la familie, prieteni sau colaboratori. Această perioadă mi-a arătat că succesul vine din perseverență, planificare și, mai ales, din încrederea în propriile forțe.

Te-ai gândit cum va funcționa în 2025 afacerea ta? Vei schimba strategia de business?

În 2025, îmi doresc să cresc numărul de clienți, axându-mă pe crearea unor parteneriate solide și pe extinderea programelor „Parenting Friendly Organizations”. Strategia mea include și dezvoltarea unor resurse online accesibile părinților și angajatorilor. Voi continua să mă concentrez pe workshopuri interactive și consiliere personalizată, dar și pe promovarea cărții mele, ”Din sala de ședințe, la locul de joacă”, care îmi susține misiunea de a inspira și educa. Schimbările din societate și piața muncii mă motivează să rămân flexibilă și inovatoare în abordare.

Ce obiective ai pentru acest an?

În 2025, vreau să extind rețeaua de colaboratori și să promovez mai intens cartea „Din sala de ședințe, la locul de joacă”. Un alt obiectiv este să dezvolt noi programe dedicate companiilor, care să includă servicii recurente de tip abonament, care conțin workshopuri lunare, sesiuni de consiliere individuală și materiale online de dezvoltare personală. De asemenea, îmi propun să dezvolt și parte de consiliere b2c, orientându-mă spre același public țintă al cărții, doamne care sunt curioase cum să ia decizia de a face copii și vor să planifice acest moment în viața lor.

Accepți ideile neconvenționale în afaceri? Daca da, ce fel de idei?

Absolut, ideile neconvenționale pot aduce soluții inovatoare. De exemplu, acum lucrez la un proiect cu un alt trainer pentru a dezvolta un workshop gratuit, care îi ajută pe profesioniștii din HR să învețe cum să facă un pitch eficient pentru proiectul Parenting Friendly Organizations către management. Acest tip de abordare, care combină expertiza diferitelor domenii, oferă valoare adăugată și creează un impact real. Cred că deschiderea către noi perspective și colaborări este esențială pentru a răspunde cerințelor unei piețe în continuă schimbare.

Dacă ar fii să faci o previziune legată de anul 2025, ce îți va aduce anul acesta bun pentru tine și afacerea ta?

În 2025, mă aștept să fie un an de consolidare și creștere. Îmi doresc să extind impactul proiectului „Parenting Friendly Organizations” la nivel național și să colaborez cu mai multe companii care vor să creeze medii mai incluzive pentru părinți. De asemenea, cred că 2025 va aduce oportunități noi în digitalizarea resurselor educaționale pentru părinți, astfel încât să pot sprijini și mai multe familii. Personal, sper să găsesc un echilibru și mai bun între viața profesională și cea personală, continuând să învăț și să inspir.

Cum te afectează noile modificări fiscale? Ai reușit să te recalibrezi?

Mă afectează prin faptul că serviciile pe care le ofer eu companiilor sunt un ”nice to have”, nu afectează mersul afacerii de bază. Pentru că nu e necesar să fii prietenos cu angajații părinți, acesta este primul buget care se taie sau e ținut deoparte de rezervă.

Ce provocări vezi în 2025 pentru mediul de afaceri?

Întrevăd posibilitatea de a se bloca toată economia. Datorită instabilității politice, cumulat cu schimbările fiscale oamenii sunt în așteptare și amână să cheltuiască banii pentru că nu știu ce vremuri vor veni. Dacă banii nu se mișcă, ne blocăm.

Care sunt proiectele tale de viitor?

Pe termen mediu și lung îmi doresc să fac din logoul Parenting Friendly Organization un simbol pe care să îl obțină companiile care au o cultură prietenoasă cu angajații părinți în urma unui audit. Persoanele care își caută un loc de muncă să se orienteze în funcție de acest simbol, știind că organizația respectivă susține echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Ce cărți citești? Ne recomanzi o carte pe care ai citit-o recent?

Aș putea recomanda cartea pe care am scris-o, nu? Dacă vrei să afli detalii autentice și la cald despre naștere și după, te invit să o citești. De sărbători am redescoperit-o pe Narine Abgarian, autoare armeană, care descrie foarte realist viața din țara ei. Pentru că am vizitat de câteva ori Armenia și cunosc mâncarea și obiceiuri, mi-a făcut multă plăcere să o citesc. Plus că abordează teme universale precum, căsătoria, adulterul, îmbătrânirea la sat.

Mai multe despre mine

Oana Cojuhovschi
Logo Oana CC 16